“人才是企業長遠發展的基石”，凝力注重人才的培養。一方面，我們從各大學院校招聘各種高素質人才對技術團隊進行血液補充，另一方面，我們從生產基層培養一些有能力、愛學習、敢拼搏的一線工人，為企業后續發展注入新生力量。

          研發、設計、制造、銷售與服務，為用戶提供整廠成套設備輸出。我們擁有一支專業的隊伍，通過與客戶的充分溝通，為客戶推薦和選擇合適且經濟的設備。

        每個工程師都有著自己的專長和負責的工作領域，設計團隊嚴格按公司設計流程執行，并通過團隊之間的配合協作，給我們的用戶交出了一份份滿意的答卷。

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           以自主創新引領市場，企業長期致力于產品的研發與應用，先后開發出多款較為先進的產品，比如：碳磚模套等，獲得多項發明和實用新型專利，并成功應用到生產中，得到用戶高度認可。同時，我們積極與各行業研究所開展緊密合作，不斷開發出高科技的新產品。

  在長期的生產制造實踐中，聚集和培養了一支在焊接行業從事技術工作多年的高素質工程師團隊。我們的工程師擁有較為先進的設計理念，嚴謹的設計思路，扎實的技術功底，豐富的設計制造經驗，為客戶提供合理的解決方案，獲得客戶的一致好評。

我認為作為一名員工，首先應該感謝公司為我們提供了一個良好的發展平臺，我們的才華才能夠得到更多機會的施展，才能夠實現自身的價值。所以我們首先要忠誠于公司，忠誠于我們的團體，忠誠于我們的職業，只有這樣，我們才能夠成為一個有強凝聚力的團隊。俗話說水漲船高，公司迎來更好的發展，對于我們個人而言自然也能夠提高。所謂忠誠，就是要尊重和服從上級的安排，在工作中，踏實不浮躁。就像前段時間有篇文章《培養你，辭退你，與你的能力無關》的文中所提到的忠誠第一，能力第二，在我看來莫過于此，因為只有這樣才能夠發揮正確的能量，才能夠為公司創造出更多有用的價值。

也是最為重要的一點，那就是團結。團結是一個公司能夠發展的核心力量。俗話說得好，同心山成玉，協力土變金。尺有所短，寸有所長，每個人都有自己的缺點和不足，只有通過團結協作，才能夠將短板補足，發揮集體的作用，產生一加一大于二的效果。

做人要勇于擔當，做事要敢于負責。責任不是一種負累，而是一種機會，學會負責，懂得感恩，才能走向成熟。學會考慮自己的所作所為，一言一行對周圍的影響，珍惜生活、珍惜工作。態度比能力更重要。工作是一個態度問題，在崗一日，盡責一天，認真執行，不找借口，要以高度責任感對待自己的工作。想成為一名很好的執行者，這就需要責任感。

誠則持久，信必永恒。人無信不立，企無信不長。誠實守信是我們立身做人的道德準則和信守承諾的行為品質。誠信就是要“以誠待人、以信立事”，說老實話，辦老實事，做老實人，守諾言，重信譽，以崇高的人格力量和道德情操做人處事。

    顧客與企業、企業與員工是共生共存的關系，成就他人也就間接成就自己。以公司發展為依托，在公司戰略的籌謀過程中同步推進文化發展戰略及其規劃，在公司戰略的實施過程中同步推進理念體系的完善及企業與員工行為的規范，同步推進文化策劃手段的創新及其工作機制的完善，為公司的發展提供思想觀念和行為的保證，為公司與員工的雙贏提供良好的發展氛圍。

（一）團隊精神：忠誠團結、精干高效、包容互助、勤力共勉

客戶的需求是第一位的，產品是企業競爭的核心，是企業生存之本。公司的宗旨是圍繞如何研發和生產出符合顧客要求的產品，獲得顧客認可。

保證客戶需求的同時，控制企業成本在于精細化的管理，始于精細計劃、精細執行、精細控制，在于各層級管理人員、各級員工的過程控制，嚴格管理，切身為公司利益著想。

專注做好一件事——市場是我們發展的基礎，客戶是我們生存的保證。我們珍惜每一次為客戶生產產品的機會，以感激的心態對待客戶的關注、選擇和信任，竭誠為客戶提供優質的產品。想顧客所想，急顧客所需，力求超越顧客的期望價值，以真誠贏得客戶，贏得市場，贏得企業的發展。

市場競爭取決于產品，產品能否征服市場、征服顧客，取決于產品的領先程度和質量，把產品做專做精。

 （五）全員意識：制度使行為規范，機制筑團隊永固，文化讓基業長青